到公司解除合同沒給員工補(bǔ)償金怎么辦
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司解除合同補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)：因員工過錯(cuò)的，公司可以不賠償；不能勝任工作被公司解除合同的賠償；公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償；公司裁員解除合同的賠償。
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公司解除合同怎么補(bǔ)償員工1、因員工過錯(cuò)的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月賠半個(gè)月，超過六個(gè)月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過1
2020.09.17 177 -
公司給員工患病解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償因病解除勞動(dòng)合同，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.03 203 -
合同到期公司沒給員工賠償怎么辦合同到期，公司沒簽合同，要不要給員工賠償要看情況。除了公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2020.02.16 151
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公司解除勞動(dòng)合同沒有給員工補(bǔ)償, 員工應(yīng)該怎么辦
如果怕被公司辭退，那就工作努力點(diǎn)。如果公司提出解除勞動(dòng)合同，那就要求公司出具書面的通知作為證據(jù)。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-01 15,340 -
公司員工解除勞動(dòng)合同要給什么補(bǔ)償金
這個(gè)問題可以理解為勞動(dòng)合同解除如何補(bǔ)償員工的問題。首先，勞動(dòng)合同分為合法解除和非法解除兩種情況，合法解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有違法解除才能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，違
2021-10-24 15,340 -
公司解除合同怎么補(bǔ)償員工
1、因員工過錯(cuò)的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動(dòng)合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月賠半個(gè)月，超過六個(gè)月不
2023-02-21 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同不給員工補(bǔ)償金合理嗎
不合理。 用人單位解除勞動(dòng)合同，因支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，
2022-02-01 15,340
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公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
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解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人
2,233 2022.04.25 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
