公司和員工解除合同沒給補(bǔ)償金怎么辦？
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
1、因員工過錯(cuò)的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是，每工作一年賠償一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月賠半個(gè)月，超過六個(gè)月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過12個(gè)月工作。 3、公司違法解除勞動合同的賠償。如果是違法解除合同（如未按提前30日通知的），賠償金的金額，是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 4、公司裁員解除合同的賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，但是這里就沒有12個(gè)月的限制，工作多少年就補(bǔ)多少月。
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公司解除合同怎么補(bǔ)償員工公司解除合同補(bǔ)償員工的標(biāo)準(zhǔn)： 1、因員工過錯(cuò)的，公司可以不賠償； 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金； 3、公司違法解除勞動合同的賠償。如果是違法解除合同，賠償金的金額，是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022.07.02 408 -
公司和員工解除勞動合同有沒有補(bǔ)償員工提出解除勞動合同，符合如下條件之一的，可以得到補(bǔ)償金： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 2、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.03.10 190 -
公司和員工解除勞動合同怎么賠償金公司和員工解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.22 212
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公司解除勞動合同沒有給員工補(bǔ)償, 員工應(yīng)該怎么辦
如果怕被公司辭退，那就工作努力點(diǎn)。如果公司提出解除勞動合同，那就要求公司出具書面的通知作為證據(jù)。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-01 15,340 -
公司和員工解除勞動合同補(bǔ)償金怎么算
對公司的安排不服，可申請仲裁。公司解除合同，應(yīng)該對原單位員工妥善安置，補(bǔ)償金一般是按工作年限進(jìn)行安排。一般是按前一年度的工資進(jìn)行補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-02-13 15,340 -
和我解除勞動合同沒給付公司補(bǔ)償金，我該怎么辦
用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動
2022-04-07 15,340 -
公司員工解除勞動合同要給什么補(bǔ)償金
這個(gè)問題可以理解為勞動合同解除如何補(bǔ)償員工的問題。首先，勞動合同分為合法解除和非法解除兩種情況，合法解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有違法解除才能依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其次，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，違
2021-10-24 15,340
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公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算勞動合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
