公司給員工解除合同沒收到補償金怎么辦
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解除合同補償員工的標準：因員工過錯的，公司可以不賠償；不能勝任工作被公司解除合同的賠償；公司違法解除勞動合同的賠償；公司裁員解除合同的賠償。
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公司解除合同怎么補償員工1、因員工過錯的，公司可以不賠償。 2、不能勝任工作被公司解除合同的賠償。公司單方面解除勞動合同的，公司需要支付員工的賠償金。具體的標準是，每工作一年賠償一個月的工資，不滿六個月賠半個月，超過六個月不滿一年的按一年算，但是賠償金最多不超過1
2020.09.17 177 -
合同到期公司沒給員工賠償怎么辦合同到期，公司沒簽合同，要不要給員工賠償要看情況。除了公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽勞動合同的，需要給員工經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2020.02.16 151 -
公司給員工患病解除勞動合同怎么補償因病解除勞動合同，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟補償金；如果是醫(yī)療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.09.03 203
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公司解除勞動合同沒有給員工補償, 員工應該怎么辦
如果怕被公司辭退，那就工作努力點。如果公司提出解除勞動合同，那就要求公司出具書面的通知作為證據(jù)。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補
2022-03-01 15,340 -
公司員工解除勞動合同要給什么補償金
這個問題可以理解為勞動合同解除如何補償員工的問題。首先，勞動合同分為合法解除和非法解除兩種情況，合法解除不需要支付經(jīng)濟補償金，只有違法解除才能依法支付經(jīng)濟補償金，其次，根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，違
2021-10-24 15,340 -
公司解除勞動合同不給員工補償金合理嗎
不合理。 用人單位解除勞動合同，因支付勞動者經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，
2022-02-01 15,340 -
公司解除勞動合同員工怎么得到補償？
公司解約按下列規(guī)定進行經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支
2022-12-02 15,340
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公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:01
解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
