臨時工干幾天用簽合同嗎
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需要。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果對方拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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臨時用工需要簽合同嗎在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
2020.03.02 217 -
臨時工還用簽訂合同嗎臨時工屬于勞務關(guān)系的，需要簽訂勞務合同；屬于非全日制用工的，需要簽訂勞動合同，可以是書面形式，也可以是口頭形式。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形
2023.01.06 103 -
簽了勞動合同干幾天有工資嗎簽了勞動合同工作干了幾天有工資。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。勞動法規(guī)定工作幾天有工資。計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支
2020.09.17 1,144
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簽了臨時用工合同的臨時工干活受傷怎么辦
只要簽了勞動合法都是有效的。不管怎樣，企業(yè)一定要為你的工傷負責。
2022-10-07 15,340 -
沒簽合同干幾天有工資嗎
無論是否簽訂勞動合同，工作10天，用人單位也應該支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資，建議優(yōu)先去勞動監(jiān)察投訴： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投
2022-03-01 15,340 -
臨時用工用簽勞動合同嗎
1、勞動合同期限 2、工作內(nèi)容 3、勞動保護和勞動條件 4、勞動報酬 5、勞動紀律 5、勞動合同終止的條件 6、違反勞動合同的責任 7、雙方協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重
2023-07-20 15,340 -
臨時用工用簽勞務合同嗎
臨時用工可以簽書面的勞務合同，也可以不簽書面的勞務合同，僅有口頭約定。但為了明確權(quán)利義務關(guān)系，建議簽訂書面的勞務合同。 【相關(guān)延伸】 問：臨時工受傷了怎么辦？ 答：臨時工受傷了可依據(jù)口頭或書面的勞務合
2022-05-12 15,340
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用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通?？梢苑譃楣潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限
2,090 2022.04.17 -
00:55
臨時工交社保嗎臨時工可以通過用人單位繳納社會保險費，也可以自行繳納社會保險費。法律未強制用人單位幫臨時工繳納社會保險費，用人單位招用臨時工的，可以選擇幫臨時工購買社會保險，也可以選擇不購買社會保險。用人單位愿意幫臨時工購買社會保險的，應當按照法律的規(guī)定扣
7,293 2022.05.11 -
01:29
簽合同一般簽幾年簽合同一般簽幾年，由當事人自行決定： 1、對于合同的履行期限，民事法律上并沒有明確的規(guī)定，但是法律尊重合同當事人雙方的意思表示，所以合同的履行期限是由雙方當事人進行約定的； 2、而合同的終止時間法律一般也是沒有明確規(guī)定的，由合同當事人自行約
1,088 2023.08.10
