離職結(jié)算一個月最后一個月發(fā)放違法嗎
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職，當(dāng)月工作不足一個月或者員工在職，未辦理完離職手續(xù)，單位都需要為其繳納社保費用。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應(yīng)該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
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離職最后一個月不滿一個月交社保嗎離職最后一個月不滿一個月交社保。離職繳納社保的具體規(guī)定如下： 1、員工離職的最后一個月公司是需要給員工交納保險的； 2、如果離職最后一個月公司不給繳納社?？梢陨暾垊趧又俨?。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與
2023.04.20 8,745 -
離職最后一個月只發(fā)最低工資如果你的工資是每月固定工資，那單位必須按照固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付你工資。如果是計件工資，那就是根據(jù)工作量計算。如果你的單位沒有按照以上標(biāo)準(zhǔn)支付你的勞動報酬，或者說克扣你的勞動報酬，那么你可以要求單位補足工資。
2020.09.20 240 -
離職最后一個月社保員工離職最后一個月公司需要給員工交保險。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保。員工在離職當(dāng)月，雖然沒有上滿一個月，單位還是需要為員工繳納社保費用的。
2020.07.12 1,320
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離職結(jié)算工資一個月最后一個月發(fā)放違法嗎
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-26 15,340 -
離職后一個月工資結(jié)算違規(guī)嗎
并不違規(guī)。其實離職后的工資結(jié)算勞動法是有明文規(guī)定的要求的是在解除勞動關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是你辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規(guī)定，我知道最長的是
2022-03-11 15,340 -
離職最后一個月怎么算
勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其月實際工資＝月工資÷21、75×實際出勤天數(shù)，工作日加班費的計算方式：月工資÷21、75÷8×加班小時數(shù)×1、5倍；雙休日
2021-10-24 15,340 -
《最后一個月工資按照最后一個月算嗎》
勞動者辭職，最后1個月工資按照出勤天數(shù)計算。月實際工資=月工資÷21.75×出勤天數(shù)（當(dāng)月有法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日算出勤）如果存在加班的，可以單獨要求支付加班費。一、給用人單位工作，有兩個途徑可以要
2022-04-03 15,340
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結(jié)婚一個月要離婚該怎么離結(jié)婚一個月，也可以解除婚姻關(guān)系。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，法定的離婚方式包括了協(xié)議離婚，以及訴訟離婚。結(jié)婚一個月之后，如果雙方感情確實已經(jīng)破裂，可以通過協(xié)商的方式，達(dá)成一致的離婚協(xié)議，從而共同前往婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。需要注意的是，根據(jù)
1,950 2022.05.11 -
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結(jié)婚一個月想離婚該怎么辦首先，在我國，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均同意離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)自行訂立好離婚協(xié)議書，約定好夫妻共同財產(chǎn)、夫妻共同債務(wù)和子女撫養(yǎng)權(quán)等的處理方式，并依法辦理離婚登記。另外，起訴離婚適用于
1,347 2022.05.11 -
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11
