買斷職工工齡要怎么補(bǔ)償
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1、買斷工齡即解除拉動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價(jià)格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。
職工買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果職工月平均工資不高于上年度職工月平均工資的三倍的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資來確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，買斷工齡是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，一般按職工工齡折算補(bǔ)償金額，買斷以后脫離勞動(dòng)關(guān)系。
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工傷買斷工齡補(bǔ)償工傷買斷工齡補(bǔ)償包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職員在終止或者解除勞動(dòng)合同的關(guān)系后，所在單位應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。其中一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷
2022.04.16 3,987 -
怎么補(bǔ)償企業(yè)買斷工齡企業(yè)買斷工齡的補(bǔ)償如下： （1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2）用
2022.09.30 709 -
公司買斷工齡怎么補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.01.26 518
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買斷工齡怎么補(bǔ)償
1.現(xiàn)在已不存在買斷工齡一說，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工
2022-07-15 15,340 -
工齡買斷怎么補(bǔ)償
一、應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為依據(jù)計(jì)算補(bǔ)償。 二、工齡是否買斷由用人單位舉證，勞動(dòng)者沒有舉證責(zé)任，具體法條：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件
2022-03-23 15,340 -
退休職工買斷工齡補(bǔ)貼要怎么算
工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計(jì)算工齡的實(shí)際意義有兩個(gè)，一個(gè)是職工的許多待遇和他工作的年限有關(guān)；另一個(gè)就是自從職工退休實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)之后，在沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個(gè)
2022-04-21 15,340 -
企業(yè)買斷工齡職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
2022-02-05 15,340
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00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11 -
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職工社保中間斷交可以補(bǔ)交嗎職工社保中間斷交可以補(bǔ)交?？梢酝ㄟ^以下方式補(bǔ)交： 1、中介代交：現(xiàn)在有很多的社保代交機(jī)構(gòu)，交一定的手續(xù)費(fèi)和社保費(fèi)用，就可以讓中介幫忙辦理繳納； 2、自己補(bǔ)繳：如果是靈活就業(yè)人員，可以直接到社保局申請(qǐng)繳納補(bǔ)交社保；如果是職工的話，也可以去當(dāng)?shù)?/p>
2,784 2022.07.02 -
00:56
工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?？煞譃檫B續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15
