勞動法規(guī)定合同到期賠償是多少
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勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構成事實勞動關系，勞動者可以申請賠償從合同到期后起每月支付雙倍工資。若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。
勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，單位不支付經濟賠償；如果是單位提出不續(xù)簽，單位應當向勞動者支付經濟補償；單位降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位主張經濟補償。
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勞動合同到期了賠償標準是多少？勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構成事實勞動關系，勞動者可以申請賠償從合同到期后起每月支付雙倍工資。若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進行的，企業(yè)完成可以
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15,627 2022.04.17 -
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