在公司被辭退怎樣賠償
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用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被公司辭退了怎樣賠償被公司辭退分以下情形索賠：用人單位辭退屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，向仲裁委員會申請用人單位支付積極補償金；用人單位違法辭退，向仲裁委員會申請用人單位以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金；用人單位過失性辭退，不需要支付賠償。
2020.05.31 159 -
被公司辭退怎樣獲得賠償勞動者被公司非過失性辭退的，公司要按勞動者在公司的工作年限來補償，每滿一年就支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，付一月的工資；不滿六個月的，則付半個月的工資。如果是被過失性辭退的，則沒有補償。
2020.01.10 97 -
員工被公司辭退怎樣賠償？如是在員工工傷期間辭退員工的，應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如因裁員等原因解除勞動合同的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
2020.11.10 244
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被辭退公司怎樣賠償？
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-09-01 15,340 -
被公司辭退怎樣賠償？
1、若被公司違法辭退的，應當支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金，一般是由用人單位舉證勞動者被辭退的原因，勞動者可以提供解除勞動合同的證明等材料。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經
2022-06-12 15,340 -
被公司辭退怎樣賠償
看具體情況。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條解雇員工的，不需要賠償。用人單位依照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照勞動者在
2022-01-05 15,340 -
在公司被辭退怎么賠償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-04-16 15,340
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在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
