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公司為員工交社保不給交怎么辦?

2023-07-16 15:56

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2023-07-16回復

協(xié)商不成,申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

企業(yè)不給員工買社保,勞動者可以要求解除勞動合同,并要求經(jīng)濟補償。 員工以沒有繳納社保為由離職,可以要求公司支付經(jīng)濟補償金及補交社保;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限; 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

章法律師

廣東律參律師事務所

公司不給員工交社保的原因主要是因為以下三個方面:1.節(jié)省成本;2.程序麻煩;3.員工自身不愿意。但是,公司不給員工交社保是一種違法行為,根據(jù)相關法律規(guī)定,用人單位必須給員工交納社保,員工本身可以要求所在的單位來給員工交納這個社保,員工也應當享受這個社保的待遇。

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    (1)補交存在勞動關系期間的社保。 (2)如果勞動者提出解除勞動合同,可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 (3)如果未簽勞動合同,還應支付最多11月的雙倍工資。(注意一年的時效)

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