工作一年半被辭退這樣的賠償
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低你的工資等違法原因,可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。 同時可以要求公司結(jié)清全部工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。 勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
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勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
不足半年補償半個月工資,違反勞動法辭退的兩倍補償(即1個月)如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟補償金等于補償時間乘以你離職前的12個月的平均工資，平均工資的算法:是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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工作一年半辭退怎么賠償一年半辭退賠償?shù)墓べY視情況而定： 1、應(yīng)當根據(jù)辭退的原因而定，根據(jù)每工作一年支付1個月工資的標準支付經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?/p>
2022.09.30 1,343 -
被辭退一年這樣的工資賠償多少錢根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，用人單位因為經(jīng)濟性裁員或無過失性辭退突然辭退員工的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因為員工個人原因造成單位損失的，不需要進行補償。如
2020.05.14 187 -
工作一年半被辭退如何補償如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟補償金，你工作一年半，經(jīng)濟補償金是2個月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動
2022.04.12 4,492
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工作一年半被辭退賠償金
勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2022-07-05 15,340 -
工作一年半被辭退有賠償嗎
你的意思是說是被公司無故開除了對嗎？一般情況下你是可以得到經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-01-29 15,340 -
工作一年半被辭退如何賠償
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金和補繳社保等。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-02-06 15,340 -
一年半工作被辭退有賠償嗎？
如果是無故辭退,那么你可以要求賠償半個月工資.根據(jù):第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-04-13 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
