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試用期有違約金嗎

2022-03-21 19:22

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具體的情況要看你們的試用期合同是怎么約定的,《勞動合同法》第二十二條用人單位勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬

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試用期合同是有違約金的,但是只存在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形中。勞動者如果在試用期違反了培訓(xùn)服務(wù)期的約定或者競業(yè)限制的約定,則要支付違約金。

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勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

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