人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁，都是職工或聘任制公務(wù)員、用人單位將其發(fā)生的勞動(人事)爭議提交勞動(人事)爭議仲裁委員會，由其依法作出對雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決。 但是，兩種仲裁在很多方面不同。 首先，受理案件范圍不同。根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議，企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。根據(jù)我國《勞動法》和1993年7月6日國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議，因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議。 其次，對案件的管轄不同。人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔。勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄(或特殊管轄)為輔。勞動爭議雙方當(dāng)事人不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。 最后，適用的法律及處理程序不盡相同。處理人事爭議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭議適用勞動法外，其他爭議均按人事法律法規(guī)處理。處理勞動爭議案件，則適用勞動法律法規(guī)。處理程序上，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生后，以書面形式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭處理人事爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可依法向人們法院提起訴訟。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。