公司能以騙取工資為由起訴勞動(dòng)仲裁嗎
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職工需要提供公司實(shí)際支付工資的證據(jù)，以實(shí)際工資計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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除用人單位一裁終局的案件不能起訴外，雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，都可以向人民法院起訴。用人單位一裁終局的案件，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
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公司拖欠工資只能勞動(dòng)仲裁嗎公司拖欠工資，員工不是只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以去向勞動(dòng)行政部門投訴，去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者直接與公司協(xié)商解決。如果協(xié)商、調(diào)解不成，或者對(duì)投訴結(jié)果不滿意的，則可以依法申請(qǐng)仲裁。
2022.08.11 306 -
加班公司起訴可以勞動(dòng)仲裁嗎可以的。如果勞動(dòng)合同中沒有約定加班的條件，公司強(qiáng)制加班是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?？梢哉?qǐng)求勞動(dòng)仲裁委要求公司支付加班費(fèi)，或者如果不想干了，就請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.15 695 -
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公司以病假為由克扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴嗎
病假期間，用人單位也需要按勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資，不能無故拖欠、扣押。而且病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，具體數(shù)額需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 用人單位
2022-04-16 15,340 -
公司以病假為由克扣員工工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴可以嗎
病假期間，用人單位也需要按勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資，不能無故拖欠、扣押。而且病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，具體數(shù)額需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 用人單位
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間公司以考核為由扣工資
試用期單位不能克扣工資。那怎么處理： 1.勞動(dòng)合同有約定的,按勞動(dòng)合同辦,單位不能隨意單方改變. 2.勞動(dòng)合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而且是扣除"三金"(社保,醫(yī)保等,或外
2022-03-22 15,340 -
公司拖欠工資，可以起訴勞動(dòng)仲裁嗎
公司拖欠勞動(dòng)者工資的行為屬于勞動(dòng)仲裁范圍，可以提出解決勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的范圍如下：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭(zhēng)
2021-11-08 15,340
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公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
