因工作失誤給老板打的工資沒簽合同怎么處理
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一般在用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下,用人單位是不能無故克扣其工資的,對于用人單位的違法行為,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及被克扣的工資,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
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打工老板不給錢沒有簽合同的,勞動者首先需要收集與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),如單位的員工花名冊;同事的證言;單位發(fā)放的工牌等證據(jù),然后攜帶相關(guān)證據(jù)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,要求單位支付拖欠的工資。
給私人老板打工沒簽合同不給工資,可以向勞動行政部門投訴,或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。
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