企業(yè)會裁員的原因有哪些
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按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。按此規(guī)定裁員的，按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月工資）的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)怕勞動仲裁的原因是企業(yè)侵犯勞動者的合法利益，害怕勞動仲裁機構(gòu)裁定企業(yè)承擔相應(yīng)的法律責任，如支付二倍工資、罰款等。
企業(yè)怕勞動仲裁的原因如下：仲裁需要花費時間和成本；勞動者如果勝訴而企業(yè)拒不履行生效裁決的，勞動者可以依法申請法院強制執(zhí)行，而受理申請的法院應(yīng)當對企業(yè)采取強制執(zhí)行的措施。
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企業(yè)清算的原因有哪些?企業(yè)清算的原因有公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時、股東會或者股東大會決議解散、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。只有因為合并或者是分立而解散不需要清算。
2020.08.15 179 -
企業(yè)破產(chǎn)的原因有哪些？企業(yè)申請破產(chǎn)原因有政策原因、經(jīng)營不善等。公司的經(jīng)營情況同時滿足不能清償?shù)狡趥鶆?wù)且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，或者明顯缺乏清償能力的條件，就可以向人民法院提出破產(chǎn)申請。
2020.10.20 265 -
企業(yè)合并的原因有哪些企業(yè)合并的原因一般包括消除競爭；擴大經(jīng)營規(guī)模；分散經(jīng)營風險；實現(xiàn)經(jīng)濟效益增長等。我國《公司法》規(guī)定，一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。
2020.01.10 266
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企業(yè)裁員的主要原因有哪些
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報
2022-04-05 15,340 -
企業(yè)可以裁員的原因有哪些？
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)怕勞動仲裁的原因有哪些？
現(xiàn)在實踐中，仲裁的案件是越來越多。而很多企業(yè)對于也是很懼怕的，主要原因有： 1、據(jù)市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。 2、
2022-08-22 15,340 -
企業(yè)怕勞動仲裁的原因有哪些
現(xiàn)在實踐中，仲裁的案件是越來越多。而很多企業(yè)對于也是很懼怕的，主要原因有： 1、據(jù)市第二中級人民法院的一份調(diào)研報告顯示，在勞動糾紛中，企業(yè)的敗訴率高達70%，勞動糾紛的發(fā)生給企業(yè)帶了極大的損失。 2、
2022-09-02 15,340
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商標駁回的原因有哪些我國商標被駁回具體常見原因主要包括以下幾個： 1、商標查詢不利導致近似商標被駁回：由于商標申請人沒有辦法相詳盡查詢近似商標的所有內(nèi)容，不免有遺漏的現(xiàn)象發(fā)生，不能被排除的近似商標在申請時會被商標局駁回。 2、盲查期導致的近似商標被駁回：由于商
3,385 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22
