用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！毖a交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。” 如果發(fā)生爭議，由當(dāng)?shù)卣膭趧硬块T處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 同時需要你有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可電話咨詢
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勞動者不愿簽定勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
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用人單位不與勞動者簽勞動合同怎么辦？用人單位不和勞動者簽勞動合同的，勞動者可以通過以下方法要求用人單位簽訂勞動合同或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會
2020.01.12 153 -
用人單位不與勞動者簽勞動合同怎么辦提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資
2020.06.24 194 -
用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他。
2020.08.12 355
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如： 1、用人單位招聘時要求勞動者填寫的“報名表”、“登記表”等招用記錄。 2、用人單位收取
2022-05-17 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同
與用人單位簽訂勞動合同時，尤其是第一次簽訂，需要注意以下幾點，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時要仔細閱讀相關(guān)崗位的工作說明、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，勞動合同至少一式兩份，雙方
2022-08-09 15,340 -
用人單位不簽勞動合同，勞動者與用人單位沒有簽勞動合同怎么辦？
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)
2022-05-05 15,340 -
單位不與勞動者簽勞動合同
1、用工單位用工時不簽勞動合同，如果使用的是其本單位的員工，違法。 2、如果使用的是派遣員工，不違法。 3、與派遣員工簽約不是用工單位，而是派遣單位。 4、但用工單位超過一個月不與本單位的員工簽約的，
2022-06-28 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
