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與單位發(fā)生勞動合同糾紛可以直接去法院起訴嗎

2023-02-07 10:46

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北京在線咨詢顧問團

2023-02-07回復

與單位發(fā)生勞動合同糾紛,不能直接去法院起訴,需要先向當?shù)厝肆Y源與社會保障申請勞動仲裁,取得仲裁裁決書后,對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規(guī)定,在用人單位勞動者發(fā)生勞動爭議時,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序。 只有經(jīng)過仲裁,當事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,才可以向人民法院起訴。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

一般說來,勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序,勞動爭議要先經(jīng)過仲裁,之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴,其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴,仲裁和法院是不處理的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區(qū)別在于勞動發(fā)生糾紛之后,不能直接向法院提起訴訟。 勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。 發(fā)生勞動糾紛后,勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁,也就是在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服時,才能到法院提起訴訟,而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服,應當自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

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