企業(yè)不簽勞動合同怎么投訴
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用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應當每月支付勞動者雙倍工資。
企業(yè)與員工沒簽訂勞動合同被投訴了會受到責令改正，給予警告的處罰，同時應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資?，F在可以主張單位支付雙倍工資的差額。
2020.05.20 327 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么處罰企業(yè)不簽勞動合同的處罰如下： 1、用人單位自用工之日起一個月以上不到一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付兩倍工資； 2、一年以上被視為簽訂無固定期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍工資。 雇主每月向
2022.01.25 737
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不簽勞動合同可以投訴企業(yè)嗎？
向當地勞動監(jiān)察部門投訴建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資（《
2021-11-27 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同是否應該投訴
1、根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，應當自用人之
2021-12-10 15,340 -
不簽勞動合同怎么投訴
協商不成到人力資源和社會保障局投訴，參考如下法條維權。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應
2022-01-22 15,340 -
投訴不簽勞動合同
單位的做法嚴重違反《勞動合同法》，您可以主張經濟補償金或經濟賠償金。有沒有簽訂勞動合同呢？您現在這種情況，建議直接向勞動監(jiān)察大隊投訴；如果您還有疑問，可以免費給您做一個分析和指導。
2022-03-31 15,340
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01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
