勞務(wù)派遣個人是否屬于中國企業(yè)用工
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《勞動合同法》第66條規(guī)定：勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
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退休人員不具備勞動者主體資格，退休人員與派遣公司之間的法律關(guān)系不是勞動法意義上的勞務(wù)派遣關(guān)系，而且一個民法上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立的勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形的，勞動合同終止；勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。因為不具備勞動者主體資格，派遣公司與享受養(yǎng)老保險待遇的已達到法定退休年齡的退休人員簽訂的勞動合同是無效的。因此，退休人員與派遣公司之間的法律關(guān)系不是勞動法意義上的勞務(wù)派遣關(guān)系，而且一個民法上的勞務(wù)關(guān)系。
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代發(fā)工資是否屬于勞務(wù)派遣代發(fā)工資不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付，或由勞務(wù)公司代付。工資施行同工同酬。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建
2022.06.17 2,202 -
勞務(wù)派遣是否屬于應(yīng)屆畢業(yè)生不算。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派
2020.11.26 472 -
勞務(wù)派遣是否屬于在職人員屬于在職人員。派遣機構(gòu)與用工單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機構(gòu)與被派遣人員是勞動關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是國家承認合法的一種用工形式。派遣機構(gòu)應(yīng)用工單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。
2020.06.02 929
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勞務(wù)派遣屬于中國企業(yè)嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)派遣用工屬于本企業(yè)員工嗎？
勞務(wù)派遣人員不是企業(yè)員工。勞務(wù)派遣是新興的企業(yè)雇傭形式，也有其特殊性，實際上像人才租賃，不求一切，但求一切。派遣勞動者中，勞務(wù)派遣者與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險，發(fā)工資，解
2021-10-24 15,340 -
招用退休人員非勞務(wù)派遣員工是否屬于勞務(wù)派遣
退休人員不具備勞動者主體資格。退休人員與派遣公司的法律關(guān)系不是勞動法意義上的勞務(wù)派遣關(guān)系，而是民法上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后用人單
2021-11-09 15,340 -
勞務(wù)派遣是中國企業(yè)用工單位嗎勞務(wù)派遣是用人單位做什么
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動
2022-04-13 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
