建立勞動(dòng)關(guān)系必須要有勞動(dòng)合同嗎?
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
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建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須訂立勞動(dòng)合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；但最多以十一個(gè)月為限。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同：簽訂勞動(dòng)合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密
2020.02.21 300 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同嗎建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)
2020.02.16 163 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同嗎?建立勞動(dòng)關(guān)系必須要訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型。
2020.06.22 150
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建立勞動(dòng)關(guān)系必須要簽勞動(dòng)合同嗎？
建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定
2022-06-14 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系不一定必須訂立勞動(dòng)合同。可不訂立勞動(dòng)合同，此時(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)合同。對(duì)于此類沒有簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動(dòng)合同，此時(shí)對(duì)方可能會(huì)否認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，故此不少勞動(dòng)者
2022-10-15 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同嗎
建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定
2022-05-13 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系必須要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)6
2022-05-02 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
