績效工資屬于工資，員工的工資按照實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的績效工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。其次，勞動(dòng)合同不約定績效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動(dòng)合同中說明浮動(dòng)工資按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可。事實(shí)上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但是可以將績效考評的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進(jìn)去。再其次，如果因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者對績效工資和獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中約定不明確，雙方產(chǎn)生爭議的，按照《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！白詈?，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，實(shí)行績效工資的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對績效工資的計(jì)發(fā)規(guī)則進(jìn)行明確;如果缺乏約定或規(guī)定，或者扣減工資缺乏績效評估結(jié)果的支持，將有可能引發(fā)勞動(dòng)爭議