加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
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加班工資有什么支付標(biāo)準(zhǔn) (一)綜合計算工時工作制加班費計算 1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休， 2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算， 3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算， 4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬， 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬， 3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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如果勞動者在工作時間以外工作的，應(yīng)該按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五來支付。依法安排勞動者休息日工作的，應(yīng)按照勞動合同約定的日、小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付。勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資。
員工加班的工資支付先按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。如果雙方?jīng)]有進(jìn)行約定的，則法律對此的規(guī)定是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，因此對于加班工資應(yīng)該按照一點五倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。
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加班加點支付工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些加班加點支付工資的標(biāo)準(zhǔn)有： 1、依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資； 2、安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資； 3
2022.05.11 602 -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假
2020.12.03 160
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加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。
2022-11-11 15,340 -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，
2021-07-12 15,340 -
支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)?
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定，加班費的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動
2022-08-16 15,340 -
員工加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
節(jié)假日加班工資到底應(yīng)該怎么計算呢?按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022-07-25 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:21
上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17
