員工加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)
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節(jié)假日加班工資到底應(yīng)該怎么計算呢?按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。 網(wǎng)友提問： 過節(jié)加班工資怎么算?加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 律師解答： 節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行： 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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如果勞動者在工作時間以外工作的，應(yīng)該按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五來支付。依法安排勞動者休息日工作的，應(yīng)按照勞動合同約定的日、小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付。勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資。
員工加班支付工資的規(guī)定如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是多少員工加班的工資支付先按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。如果雙方?jīng)]有進(jìn)行約定的，則法律對此的規(guī)定是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，因此對于加班工資應(yīng)該按照一點(diǎn)五倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。而如果是在節(jié)假日進(jìn)行加班的，則支付
2021.03.25 423 -
加班加點(diǎn)支付工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些加班加點(diǎn)支付工資的標(biāo)準(zhǔn)有： 1、依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資； 2、安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資； 3
2022.05.11 602
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加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，
2021-07-12 15,340 -
加班費(fèi)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
我國《勞動法》規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，晚上需要支付工人1、5倍的工資，周末加班需要支付工人2倍的工資，法定假日需要支付3倍的工資。用人單位依法安排工人在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作時，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支
2021-10-24 15,340 -
勞動者支付加班工資時，支付加班工資時，加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
支付加班工資，加班工資計算標(biāo)準(zhǔn) 1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日
2022-03-21 15,340 -
加班工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于
2022-03-19 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
