1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

以下幾種情況勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、用人單位不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。 法律規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只要當(dāng)事人與用人單位的合同開始生效。如果用人單位不能依法為員工繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者是可以要求其補(bǔ)繳，提出辭職也同樣可以獲得補(bǔ)償金。 三、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 用人單位以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行超過合同約定的勞動(dòng)的，或者勞動(dòng)者的人身安全無法得到保障時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向用人單位討要補(bǔ)償金。 四、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 有些單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)會(huì)許諾勞動(dòng)者很多好處，比如崗前培訓(xùn)，解決戶口問題或者有其他各項(xiàng)福利待遇等。