未簽勞動合同辭退賠償問題
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根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，按約定支付勞動報酬，用工單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定，不能達(dá)成和解協(xié)議的，可以向勞動監(jiān)察部門申訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
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如果勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的，用人單位可能面臨向勞動者每月支付未訂立書面勞動合同二倍的工資的風(fēng)險;滿一年時間未續(xù)訂的，同時將面臨要與勞動者訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補償金來解除合同。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者。
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沒簽勞動合同被老板辭退的賠償問題沒有簽勞動合同被老板辭退的，勞動者首先可以獲得自用工滿一個月起到滿一年之間這段時間的雙倍工資。其次勞動者可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 如果是被合法辭退的，則經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、勞動者在單位工作每滿一年可以獲得一個月的
2020.11.02 217 -
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勞動合同法辭職賠償問題關(guān)于勞動合同法對于無故被辭職的賠償?shù)囊?guī)定，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補
2020.02.20 192
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沒簽勞動合同被辭退賠償問題
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償，同時，自與勞動者建立正式的用工關(guān)系起，單位應(yīng)當(dāng)為員工購買社保，未購買的可要求其補繳。另，單位單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，按照員工每
2022-03-30 15,340 -
未簽勞動合同賠償問題
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-02-17 15,340 -
簽訂勞動合同被辭退的賠償問題？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被
2022-04-24 15,340 -
未簽勞動合同的賠償問題
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-04-02 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
