公司提出調(diào)崗我不去可以嗎
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N
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公司崗位調(diào)動勞動者不去可以。因為調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動者同意單方面調(diào)動崗位的，勞動者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動者同意的，則勞動者不能拒絕調(diào)崗不去。 或者調(diào)崗具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)，并且并沒有降薪的，則單位可以單方面調(diào)崗。
公司崗位調(diào)動勞動者可以不去。公司不能強制要求員工調(diào)崗，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位調(diào)崗應當與勞動者協(xié)商一致。公司不能夠違法解除勞動合同，否則應當向勞動者支付賠償金。
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公司調(diào)崗我不去有賠償嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的; 2、①調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效，作為勞
2020.05.30 312 -
公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容。首先，用人單位必須先與勞動者進行溝通，二者協(xié)商一致，用人單位進行崗位調(diào)整。未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，調(diào)崗原則上是無效的；但用人單位如果是因為生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在對
2020.11.06 936 -
公司調(diào)崗位我不去有賠償嗎？對公司調(diào)崗位我不去是否有賠償?shù)膯栴}，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位的情形，其勞動者可以拒絕的。但是用人單位以勞動者拒絕安排為由解除勞動合同，就屬于用人單位違法解除勞動合同的，其用人單位是需要向勞動者支付賠償
2020.02.24 1,399
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公司調(diào)崗位我不去可以嗎
調(diào)整崗位必須要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。如果沒通知，調(diào)崗無效。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2022-04-20 15,340 -
公司崗位調(diào)動我不去可以嗎
公司崗位調(diào)動勞動者不去可以。因為調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動者同意單方面調(diào)動崗位的，勞動者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動者同意的，則勞
2022-07-23 15,340 -
公司的崗位調(diào)動我不去可以嗎
公司崗位調(diào)動勞動者不去可以。因為調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動者同意單方面調(diào)動崗位的，勞動者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動者同意的，則勞
2022-11-12 15,340 -
公司給我調(diào)動了崗位不去可以嗎
公司崗位調(diào)動勞動者不去可以。因為調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動者同意單方面調(diào)動崗位的，勞動者是可以拒絕調(diào)崗的。 但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動者同意的，則勞
2022-11-12 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
