《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄秳趧雍贤ā返?7條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資?！薄秳趧雍贤ā返?7條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算?！币罁?jù)前述規(guī)定，2008年1月1日前，民營企業(yè)破產(chǎn)，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工終止勞動關(guān)系，自2008年1月1日起至破產(chǎn)企業(yè)被宣告破產(chǎn)之日止，職工和破產(chǎn)企業(yè)的勞動關(guān)系時間長度在一年半以上的支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在一年以上，一年半以下的支付相當(dāng)于1.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在六個月以上，一年以下的支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在六個月以下的支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假設(shè)人民法院在2009年7月1日后宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即為2個月或兩個月以上工資；人民法院在2009年6月30日前宣告企業(yè)破產(chǎn)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即為1.5個月工資。工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動關(guān)系終止前，職工本人前十二個月的平均工資。