獎金屬于勞動報酬的內(nèi)容嗎？
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獎金部分屬于勞動者的保險福利內(nèi)容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，對于單位來說，規(guī)章制度是允許變化的，我國目前法律對用人單位的規(guī)章制度只作出了幾點(diǎn)規(guī)定，一是必須有規(guī)章制度，二是規(guī)章制度包括的內(nèi)容是什么，三是用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動報酬、保險福利等重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且該事項(xiàng)必須進(jìn)行公示或者告知勞動者。
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屬于，年終獎是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動報酬嗎？勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不屬于勞動報酬。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位給勞動者的一種補(bǔ)償，而不是因勞動者正常付出勞動或者延長時間付出勞動而給予的勞動報酬。
2020.06.03 328 -
勞動報酬有哪些內(nèi)容勞動報酬有下列內(nèi)容：工資總額是單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額；工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)；并且包括計時工資、計件工資、獎金等組成部分。
2020.11.18 170 -
勞動報酬包括哪些內(nèi)容勞動報酬包括哪些內(nèi)工資總額中包括下列內(nèi)容： 1、計時工資，也就是固定工資； 2、計件工資，根據(jù)多勞多得的原則； 3、獎金； 4、津貼和補(bǔ)貼； 5、加班加點(diǎn)工資； 6、特殊情況下支付的工資。
2020.07.04 373
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勞動合同法里的獎金屬于勞動報酬嗎
獎金部分屬于勞動者的保險福利內(nèi)容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-04-28 15,340 -
勞動合同約定的獎金屬于勞動報酬范圍之內(nèi)嗎?
獎金部分屬于勞動者的保險福利內(nèi)容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-05-01 15,340 -
年終獎是否屬于工資范圍？年終獎是否屬于勞動報酬中的勞動報酬
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎等。生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解
2022-01-31 15,340 -
獎金屬于勞動報酬的內(nèi)容嗎？用人單位是否可以隨意變更勞動合同內(nèi)容
獎金部分屬于勞動者的保險福利內(nèi)容，雖然在勞動報酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)。《勞動合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-03-25 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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13,792 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
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