年終獎(jiǎng)是否屬于工資范圍？年終獎(jiǎng)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬中的勞動(dòng)報(bào)酬
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根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此可見，獎(jiǎng)金屬于工資總額的一部分，而年終獎(jiǎng)又是獎(jiǎng)金的一種，進(jìn)而應(yīng)當(dāng)認(rèn)為年終獎(jiǎng)是工資的一部分。再根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，所以也應(yīng)遵循同工同酬的原則。因此，只要員工的勞動(dòng)合同或者公司的規(guī)章制度里面已經(jīng)明確了員工的年終獎(jiǎng)，且員工實(shí)際已經(jīng)付出了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)，如果員工工作不滿當(dāng)年年度的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際的工作的月份折抵。單位拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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屬于，年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資等。
年終獎(jiǎng)是屬于工資收入。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。
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工資報(bào)酬是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)于工資報(bào)酬的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。若勞動(dòng)者與用人單位因工資報(bào)酬而產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者協(xié)商解決。該爭(zhēng)議處在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍內(nèi)。
2020.03.18 153 -
獎(jiǎng)金屬于勞務(wù)報(bào)酬嗎屬于。獎(jiǎng)金指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.10 1,313
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據(jù)此，年終獎(jiǎng)是否屬于工資中的勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解
2022-02-17 15,340 -
年終獎(jiǎng)是不是屬于什么勞動(dòng)報(bào)酬？
年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情
2021-10-14 15,340 -
年終獎(jiǎng)是否屬于職工薪酬
1、年終獎(jiǎng)屬于職工薪酬，職工薪酬也就是屬于工資。 2、根據(jù)法律規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六)特殊
2022-06-13 15,340 -
年終獎(jiǎng)是否屬于工資范圍
年終獎(jiǎng)屬于工資的范圍之內(nèi)。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。而
2022-07-13 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17
