勞動(dòng)合同約定的獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍之內(nèi)嗎?
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獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第四條第一款對(duì)該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，對(duì)于單位來說，規(guī)章制度是允許變化的，我國(guó)目前法律對(duì)用人單位的規(guī)章制度只作出了幾點(diǎn)規(guī)定，一是必須有規(guī)章制度，二是規(guī)章制度包括的內(nèi)容是什么，三是用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且該事項(xiàng)必須進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。這是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。
屬于。獎(jiǎng)金指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2020.07.20 224 -
勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同必備條款嗎勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地
2020.02.08 228 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇么追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.10.06 199
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勞動(dòng)合同法里的獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎
獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四條第一款對(duì)該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-04-28 15,340 -
年終獎(jiǎng)是否屬于工資范圍？年終獎(jiǎng)是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬中的勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解
2022-01-31 15,340 -
勞動(dòng)合同中對(duì)于定制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)報(bào)酬嗎
定制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬，只要和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同里進(jìn)行約定，也可以定出基本工資加提成等工資結(jié)構(gòu)模式。關(guān)鍵是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工的實(shí)際工資較高可以按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上設(shè)定
2022-03-01 15,340 -
獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容嗎？用人單位是否可以隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容
獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第四條第一款對(duì)該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
