如何證明與用人單位之間存在事實勞動關系？
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證明與用人單位之間存在事實勞動關系，可以通過勞動合同進行確認。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等文件資料進行確認事實勞動關系。
通過書面的勞動合同可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系；如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等文件資料來確認事實勞動關系。
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如何證明與用人單位之前存在勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可參照下列憑證證明與用人單位之前存在勞動關系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.12.08 147 -
如何證明與用人單位存在勞動關系勞動合同可以證明與用人單位之前存在勞動關系。但是之前沒有簽訂勞動合同的，可以憑借用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件或者勞動者填寫的用人單位招用記錄等材料證明之前存在勞動關系。
2020.08.03 250 -
如何證明與用人單位的勞動關系存在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄。
2020.02.03 160
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如何證明與用人單位之間存在事實勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-06-03 15,340 -
有用人單位之間存在事實勞動關系如何證明
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-04-25 15,340 -
如何證明與用人單位存在事實勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等
2022-06-12 15,340 -
如何證明和用人單位之間存在勞動關系
證明與用人單位有事實勞動關系的，可以通過勞動合同確認。沒有勞動合同的，可以憑工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等文件確認事實勞動關系。
2021-12-31 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:26
如何界定夫妻關系存續(xù)期間夫妻關系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關系之日開始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個時間點，一是締結(jié)婚姻關系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關系之
801 2022.05.11 -
01:14
如何認定夫妻關系存續(xù)期間夫妻關系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24
