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如何證明存在事實勞動關(guān)系

2019-10-28 07:21

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2019-10-28回復

1、你每個月的工資是怎么領(lǐng)的?是用工資卡在銀行領(lǐng)還是在單位領(lǐng)現(xiàn)金?如果是在銀行領(lǐng)的,那么這個工資卡是由單位統(tǒng)一開的還是你個人開好了再提供卡號給單位的?從這工資方面做為與單位存在勞動關(guān)節(jié)的證據(jù)之一; 2、有沒有工號牌、出門證、停車證、工作證、飯卡……等等一類的東西? 3、兩個以上單位工友的證人證言; 4、有沒有發(fā)給你上班/報道的通知一類的東西? 5、有沒有單位報給上級的報表上有你的名字或簽字?有沒有與外單位往來的材料上有你的名字或簽字?

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。

章法律師

廣東律參律師事務所

通過下列證據(jù)可以證明事實勞動關(guān)系的存在: 1.工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料。 2.公司給勞動者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等。 3.公司正式員工或領(lǐng)導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等。 4.可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話,然后錄音,并將領(lǐng)導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),否則,法院很難確認錄音材料的真實性。 5.可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。 6.其他能與公司有關(guān)的材料,均可作為證據(jù)使用。

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