工資發(fā)放計(jì)入什么工資里
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職工補(bǔ)貼和津貼要記入職工工資中，發(fā)放職工過(guò)節(jié)物資是造表發(fā)放要記入職工工資，如果是購(gòu)買物質(zhì)統(tǒng)一開(kāi)票發(fā)放的，金額在允許范圍就不要記到個(gè)人工資中去，直接報(bào)銷。福利費(fèi)用開(kāi)支的范圍是醫(yī)療費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、困難補(bǔ)助等福利性開(kāi)支。工資稅算法：應(yīng)納稅所得額=工資收入金額－各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)－起征點(diǎn)(3500元) 應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù) 說(shuō)明：如果計(jì)算的是外籍人士（包括港、澳、臺(tái)），則個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為4800元。
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退休的人是沒(méi)有工資的，而是由社保局發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金在辦理退休手續(xù)的次月起按月支付。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，采取管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。
工傷認(rèn)定結(jié)論未出來(lái)之前，應(yīng)發(fā)病假工資。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。認(rèn)定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補(bǔ)發(fā)。至于該職工是計(jì)件工資制，一般來(lái)說(shuō)對(duì)他進(jìn)行工資補(bǔ)發(fā)按其受傷前12個(gè)月的平均工資發(fā)放。
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入職工資是從入職工資發(fā)放開(kāi)始算嗎是的，辦理入職勞動(dòng)者與用人單位便形成勞動(dòng)關(guān)系，因此就有工資。通常從員工上班的當(dāng)天起無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同或辦理入職手續(xù)，只要開(kāi)始工作就應(yīng)該計(jì)算工資。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)公司都會(huì)在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而每個(gè)公司對(duì)于辦理入職手續(xù)的要求
2020.03.20 218 -
工資發(fā)放周期工資用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.01.05 358 -
工資什么時(shí)候發(fā)放工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2020.10.02 350
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什么時(shí)候發(fā)放工資，發(fā)放工資時(shí)間表
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，法律規(guī)定是每個(gè)月必須發(fā)放一次工資，也就是說(shuō)5月份工資最晚要6月底發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》是勞動(dòng)部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)
2022-04-25 15,340 -
工傷怎么計(jì)算發(fā)放工資的
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-04-23 15,340 -
工資發(fā)放時(shí)間怎么計(jì)算
。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號(hào)）、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)
2022-04-08 15,340 -
發(fā)放的工資, 按天計(jì)算
日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收
2022-04-22 15,340
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00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
退休工資誰(shuí)發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國(guó)家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取。基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,034 2022.05.11
