訂立勞動合同前應當注意的事項有哪些
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訂立勞動合同的程序 勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。 勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。 簽訂勞動合同的要求 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內容必須完備、準確。
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訂立勞動合同時有以下注意事項：第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法；第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系；第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提；第四，合同內容要全面；第五，合同內容要合法。
單位訂立勞動合同的注意事項：不得欺詐、脅迫勞動者簽訂；自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；合同內容應當齊全；不得違反法律、行政法規(guī)；其他。
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訂立勞動合同的注意事項有哪些？訂立勞動合同有下列注意事項：用人單位與勞動者是否均具有締約的主體資格；勞動合同中的必備條款是否約定齊全；以及雙方是否協商達成一致；約定的內容是否合法等。
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訂立勞動合同有下列注意事項：用人單位與勞動者是否均具有締約的主體資格；勞動合同中的必備條款是否約定齊全；以及雙方是否協商達成一致；約定的內容是否合法等。
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訂立勞動合同是應注意哪些事項?
訂立勞動合同有下列注意事項：用人單位與勞動者是否均具有締約的主體資格；勞動合同中的必備條款是否約定齊全；以及雙方是否協商達成一致；約定的內容是否合法等。
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訂立勞動合同注意的事項有哪些
訂立勞動合同有下列注意事項： 1、用人單位與勞動者是否均具有締約的主體資格； 2、勞動合同中的必備條款是否約定齊全； 3、以及雙方是否協商達成一致； 4、約定的內容是否合法等。
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