懷孕之間的勞資可以隨意調崗解除嗎
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勞動者懷孕了，單位不能隨意調崗，但與勞動者協商一致的，可以減輕勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動。對于孕期的勞動者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同。
單位在勞動者懷孕期間解除勞動合同，如果是孕婦主動提出或者孕婦有下列情形之一的，合法：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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懷孕可以調崗嗎可以的。法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形。調崗調薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。
2020.04.19 390 -
懷孕期間可以調崗位嗎？如果女職工在懷孕期間不能適應原勞動的，可以要求調崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。并且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.12.24 607 -
懷孕期間可以調崗降薪嗎用人單位一般不能在勞動者懷孕期間調崗降薪，但根據醫(yī)療機構的證明，為勞動者安排其他能夠適應的勞動是可以的。若單位無故與懷孕職工解除勞動合同的，屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償，經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.09.26 347
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懷孕的勞動者可以隨便調崗嗎
勞動者懷孕了，單位不能隨意調崗，但與勞動者協商一致的，可以減輕勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動。 對于孕期的勞動者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同。
2022-07-19 15,340 -
勞動者懷孕了單位可以隨意調崗嗎
1、勞動者懷孕了，單位不能隨意調崗，但與勞動者協商一致的，可以減輕勞動量或者為其安排其他能夠適應的勞動。 對于孕期的勞動者，單位不能因此而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同。 2、法律依據：
2022-11-07 15,340 -
女職工懷孕公司可以隨意調崗嗎
懷孕期間公司不可以隨意調動職工的工作崗位，調崗需要經過勞動者本人的同意，并且要基于保護女職工的原則； 也就是說如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的
2023-07-13 15,340 -
懷孕期間單位可以隨意解除勞動合同嗎
孕期單位不可以解除勞動合同。 【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-11-04 15,340
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被委托方可以隨意解除合同嗎被委托方可以隨意解除合同，但造成另一方當事人財產損失的，應當承擔賠償責任。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的，不管是委托人還是受托人都有權隨時解除委托合同。除了不可歸責于提出解除合同的當事人
1,424 2022.04.17 -
00:58
懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協議離婚，但是對訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認為確有必要受理的應當受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權
733 2022.11.21 -
01:12
懷孕可以離婚嗎根據《婚姻法》的有關規(guī)定，在男女雙方婚姻關系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內、或者分娩一年之內提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應根據
4,188 2022.04.17
