試用期錄用狀態(tài)如何辭退用人單位的條件
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一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動者的一個考核期，而根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。那么，這是否就代表勞動單位可以以勞動者在試用期內不符合錄用條件而隨時辭退呢答案顯然是否定的。因為，按照規(guī)定，試用期包含在勞動合同內，所以在試用期內，用人單位提出解除勞動合同的，也要求達到解除合同的法定條件—— 1.在試用期間被證明不符合錄用條件; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度; 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。另外，如果試用期內，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。二、勞動者試用期辭職勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，《合同勞動法》第37條明確規(guī)定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，這是勞動者在合法的情況下解除勞動合同，用人單位不得借故不受理，或因此克扣勞動者工資。
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《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位辭退試用期員工的具體條件：員工不符合單位的錄取條件；嚴重違反了單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責任；或者不能勝任工作，經調崗后仍不能勝任的等。
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單位在試用期如何辭退員工如果是過失性辭退，應當向勞動者說明辭退理由。用人單位可以采用書面形式，并且要求勞動者簽收。如果是無過失性辭退，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。
2020.01.07 218 -
用人單位辭退試用期員工的條件具體有什么試用期員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成
2020.11.25 187 -
用人單位在試用期內如何申請辭退員工用人單位在試用期內可以過錯性辭退或者無過錯性辭退員工，是合法的。但是必須符合法定的可以辭退的情形，例如員工被依法追究刑事責任的，且必須要向員工說明理由。
2020.07.18 109
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試用期期間用人單位辭退員工的條件
一、試用期期間用人單位辭退：_根據《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，除非勞動者：_（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的_（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-05-03 15,340 -
用人單位辭退試用期員工的條件有哪些
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-07-13 15,340 -
不符合錄用條件用人單位在試用期內可以辭退嗎？用人單位該怎么補償
1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、針對公司現在開除你，你在試用期，根據《勞動合同法》第39條規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同；
2022-03-22 15,340 -
用人單位試用期合法辭退的條件有哪些
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動者的一個考核期，而根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。那么，這是否就代表勞動單位可以以勞動者
2022-03-21 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
