勞動爭議仲裁委員會是如何管理勞動爭議的
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仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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仲裁委員會如何處理勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定 ，勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
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