勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭議包括哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議你的情況是屬于第五條，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍之內(nèi)的。你可以直接遞交申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁。
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級(jí)別管轄，亦稱縱向管轄，是指在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng)內(nèi)，縱向上確定哪一家仲裁委員會(huì)受理什么樣的勞動(dòng)爭議案件。關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的級(jí)別管轄，國家的法律、法規(guī)目前并未做出明確的規(guī)定，而是交由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。從各地的實(shí)踐來看，一般是由省級(jí)仲裁委員會(huì)管轄本省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議案件；地市一級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄本地區(qū)范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議案件和大型企業(yè)、外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；縣區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的所有勞動(dòng)爭議案件，大多數(shù)的勞動(dòng)爭議案件都是由這一級(jí)受理的。
勞動(dòng)爭議由以下地區(qū)的仲裁委員會(huì)管轄：由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地管轄；向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地管轄；本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議由本地區(qū)管轄。
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)如何管轄勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)案件仲裁階段應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委管轄。 勞動(dòng)案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對(duì)一審人民法院作出的勞動(dòng)爭議案件的判決不服，可以向上級(jí)人民法院上訴。
2020.01.30 219 -
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄有何規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.02.10 260
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄哪些勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理以下勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要管轄哪些勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有沒有管轄權(quán)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否有管轄權(quán)
申請(qǐng)人民法院撤銷或者向人民法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)沒有管轄權(quán)，但是作出了仲裁裁決的，屬于一裁終局的，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，勞動(dòng)者可以以用人單位為被告向人民法
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍如何確定勞動(dòng)爭議仲裁委員
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
