合同到期公司可以換崗位嗎
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如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。
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公司換崗位可以不同意。因為公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司換崗位可以不同意。因為公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動者崗位的，需要和勞動者達(dá)成一致并簽訂書面形式的合同。
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續(xù)簽合同可以換崗位嗎續(xù)簽合同能換崗位。企業(yè)變更職工的工作崗位應(yīng)書面向勞動者提出變更要求，告知勞動者變更崗位的理由、變更的內(nèi)容，并在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。
2020.01.08 98 -
合同到期公司調(diào)崗可以不同意嗎?如果單位單方面無理由給當(dāng)事人調(diào)職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是當(dāng)事人無法勝任你現(xiàn)在的職位。而且單位經(jīng)過培訓(xùn)后當(dāng)事人仍然不能勝任的，這樣單位才能給當(dāng)事人調(diào)職。如果是未經(jīng)上述的程序就直接給當(dāng)事人調(diào)職降薪的話，那么是違反勞動法的，當(dāng)事人可以到
2020.01.21 344 -
同一公司換崗位需要試用期嗎不需要，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期?！币虼?，無論同一勞動者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動合同都不能約定試用期。約定新員工試用期可以讓公司對新員工
2020.04.19 1,518
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合同到期公司要求換崗位怎么辦？
1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-02-20 15,340 -
合同到期公司要求換崗位怎么辦
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-01-29 15,340 -
公司可以強(qiáng)行換崗位嗎
勞動合同是員工與單位之間的協(xié)議，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，都應(yīng)該遵守。單位不能單方面變更勞動合同的內(nèi)容，包括工資、勞動環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更。勞動者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位
2022-03-31 15,340 -
不同意換崗位公司可以解除勞動合同嗎
1、除非合同有特別的約定，否則單位在合同履行期內(nèi)更換員工的崗位是違約行為，員工有權(quán)拒絕。盡管在滿足了法定條件的情況下，單位可據(jù)此解除與員工的勞動關(guān)系，但應(yīng)向員工支付約定的違約金和法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因你
2022-02-05 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:05
公司被起訴了可以換法人嗎公司被起訴法人是可以變更的。公司被起訴與更換法定代表人之間并沒有太大關(guān)聯(lián)。只要法人不觸犯刑法，公司符合法人變更條件，公司就可以變更法定代表人。為避免因公司負(fù)債而導(dǎo)致的有限消費(fèi)措施，法定代表人往往采取更換法定代表人的方式，降低自身風(fēng)險，找親屬
5,828 2022.05.11
