勞動局拖欠工資找勞動監(jiān)察所仲裁有效嗎
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用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金： 1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的； 4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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拖欠工資找勞動仲裁委員會有效?？梢韵认騽趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴、舉報;投訴沒有作用的，再向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
薪資糾紛屬于勞動仲裁前置，必須先經過勞動仲裁，勞動仲裁在規(guī)定期限內未處理貨對勞動仲裁結果不認可的，可向人民法院訴訟。
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拖欠工資找勞動仲裁委員會有效嗎拖欠工資找勞動仲裁委員會有效?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定，因勞動報酬發(fā)生的糾紛，可以使用本法。對于用人單位拖欠工資，勞動者還可以采取向調解組織申請調解、向人民法院提起訴訟等方式維權。
2020.07.07 156 -
拖欠工資如何找勞動仲裁用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者遵守以下規(guī)定申請勞動仲裁： 1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請（勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地）； 2、勞動關系存
2021.01.28 213
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老板拖欠工資找勞動仲裁還是勞動監(jiān)察
1、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 2、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除
2022-10-16 15,340 -
拖欠工資應該找勞動仲裁還是勞動監(jiān)察
拖欠工資的話，先看單位經營狀況。因為不論是走勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，單位的經營狀況直接關聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請勞動仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請執(zhí)行，如果經營
2022-04-12 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁后可以去勞動監(jiān)察局報案嗎
托欠工人工資勞動仲裁以后可以找勞動監(jiān)察大隊調解，但是如果調解不成的，應當按照裁決書執(zhí)行。 如果當事人對于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法
2023-07-28 15,340 -
拖欠工資來找勞動仲裁還是勞動監(jiān)察好呢？
單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產供支付工資的，是可以要回工資的。 根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： （一）
2023-07-20 15,340
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,966 2022.06.22
