拖欠工資來(lái)找勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察好呢？
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單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。 根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行 （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況 （三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴 （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
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拖欠工資勞動(dòng)仲裁好。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了，就只能求助于勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者的工資也有了更好的保障。只是舉報(bào)違法行為可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
薪資糾紛屬于勞動(dòng)仲裁前置，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁在規(guī)定期限內(nèi)未處理貨對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不認(rèn)可的，可向人民法院訴訟。
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拖欠工資是走勞動(dòng)仲裁好還是監(jiān)察大隊(duì)好拖欠工資是選擇監(jiān)察大隊(duì)還是勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況來(lái)決定。如果只是拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察的效率還是比較快的。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不
2022.09.17 1,588 -
拖欠工資去仲裁找勞動(dòng)局好還是到公安局拖欠工資勞動(dòng)仲裁好。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了，就只能求助于勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)
2020.01.31 1,018 -
拖欠工資如何找勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者遵守以下規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)（勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地）； 2、勞動(dòng)關(guān)系存
2021.01.28 213
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老板拖欠工資找勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察
1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除
2022-10-16 15,340 -
拖欠工資應(yīng)該找勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察
拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營(yíng)狀況。因?yàn)椴徽撌亲邉趧?dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，單位的經(jīng)營(yíng)狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒(méi)錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以拿著仲裁裁決書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行，如果經(jīng)營(yíng)
2022-04-12 15,340 -
拖欠工資是勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)監(jiān)察
拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營(yíng)狀況。因?yàn)椴徽撌亲邉趧?dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，單位的經(jīng)營(yíng)狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒(méi)錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以拿著仲裁裁決書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行，如果經(jīng)營(yíng)
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁
拖欠工資應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)仲裁，而不是勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)監(jiān)察是處罰企業(yè)，勞動(dòng)仲裁才是勞動(dòng)者維權(quán)途徑。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支
2022-02-09 15,340
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勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
