公司不買社保,員工簽了勞動(dòng)合同,員工可以隨時(shí)離職并索要賠償金嗎
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勞動(dòng)者不違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位不繳納社保費(fèi)的，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)辭職，而且按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)繳社保費(fèi)。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職要求賠償嗎 可以，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職的，單位需要給予賠償，除了支付雙倍工資外，還應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于入職的員工單位不簽合同的后果比較嚴(yán)重，這種情況下員工可以隨時(shí)提出離職，超過(guò)一個(gè)月未簽合同的，就應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職要求賠償嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職要求賠償嗎 可以，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.30 206 -
無(wú)勞動(dòng)合同無(wú)社保公司可以找員工索要賠償嗎無(wú)勞動(dòng)合同無(wú)社保員工可以索要賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.12.23 126 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以起訴并要求賠償嗎如果用人單位自用工之日起一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)摹Ｈ粢粋€(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，另一方都有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況下，建議以書(shū)面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)。
2020.08.13 158
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)離職嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同也應(yīng)該按照正常程序解除勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)橐坏┙趧?dòng)關(guān)系，就是同工同酬。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致
2022-01-27 15,340 -
公司沒(méi)有給員工買社保，員工可以隨時(shí)離職嗎，補(bǔ)繳不了社保怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者可以到用人單位人力資源部門要求辦理離職手續(xù)，不需要寫辭職報(bào)告，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-26 15,340 -
老板不簽勞動(dòng)合同, 員工不交社保, 員工可以向公司索要雙倍賠償嗎?
公司做法嚴(yán)重違法。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的
2022-01-21 15,340 -
公司沒(méi)有給員工買社保，員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以向公司索賠嗎
這是國(guó)家強(qiáng)制要求的，你單位只要有一個(gè)員工跟你公司關(guān)系不好就可依照勞動(dòng)合同法去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，他可以申請(qǐng)即刻辭職（公司要給足工資），他可申請(qǐng)單位補(bǔ)交所有沒(méi)交的社保5險(xiǎn)，他可按照勞動(dòng)合同法要求單位賠償現(xiàn)金
2022-02-05 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
