第三十四條勞動合同法第38條有哪些內(nèi)容?
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勞動合同法第三十八條是關(guān)于勞動者有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法第四十條主要是，關(guān)于用人單位通過提前三十天通知員工，并額外支付一個月工資給員工的方式解除勞動合同的約定，主要情況有：1、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位和單位安排的其他工作；2、員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后，還是不能勝任工作；3、因客觀情況變化，勞動合同無法繼續(xù)履行。
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勞動法第三十條內(nèi)容有哪些用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。 如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資
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勞動合同法第38條的內(nèi)容勞動合同法第38條規(guī)定內(nèi)容如下:如果工作單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同。第一個是用人單位沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，第二個用人單位沒及時足額支付勞動報(bào)酬的，第三用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，第四，用人
2020.11.25 2,919 -
勞動合同法第四十六條內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的內(nèi)容是，用人單位需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。主要包括，用人單位未依照法律規(guī)定解除勞動合同，相應(yīng)的規(guī)定分別指向《勞動合同法》的第三十八條、三十六條、四十條、四十一條以及四十四條第一款規(guī)定。而
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勞動合同法第三十四條內(nèi)容有哪些
用人單位依照的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
2022-09-08 15,340 -
勞動合同法第四十四條有哪些內(nèi)容
有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五
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勞動合同法第三十四條具體內(nèi)容有哪些？
用人單位依照的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。【解讀】：本條新增加了用人單位未依法向勞動者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的，勞動
2022-09-23 15,340 -
勞動合同法第四十條有哪些內(nèi)容
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
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