按勞動合同約定工資能發(fā)按時(shí)工資嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定工資數(shù)額按時(shí)足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資和滯納金。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動糾紛勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
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公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，勞動合同可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未按勞動合同發(fā)工資是否能平公司不按合同發(fā)工資可以向勞動部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以向勞動糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)并要求賠償。
2020.07.07 165 -
未簽署勞動合同不按時(shí)發(fā)放工資根據(jù)相關(guān)法規(guī)，未簽訂勞動合同，單位是需要支付員工雙倍工資作為賠償?shù)?，，再加上公司有拖欠員工工資的行為，所以建議你去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)并要求單位支付相應(yīng)的賠償，如果單位沒有繳納社保公積金還可以要求單位補(bǔ)繳齊全。如果勞動者想
2020.05.13 694 -
公司未按合同約定時(shí)間發(fā)放工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)
2020.03.27 1,968
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按時(shí)發(fā)工資簽勞動合同不發(fā)工資
法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，勞動合同可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍
2023-06-05 15,340 -
未按勞動合同發(fā)工資嗎
未按勞動合同發(fā)工資的，勞動者可以要求補(bǔ)發(fā)工資和賠償。 我國法律上規(guī)定，沒有按勞動合同給當(dāng)事人發(fā)工資的，違反我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向單位協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)工資和賠償。 如果雙方不能協(xié)商
2022-05-22 15,340 -
未按勞動合同發(fā)工資嗎?
未按勞動合同發(fā)工資的，勞動者可以要求補(bǔ)發(fā)工資和賠償。 我國法律上規(guī)定，沒有按勞動合同給當(dāng)事人發(fā)工資的，違反我國勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以向單位協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)工資和賠償。 如果雙方不能協(xié)商
2022-07-03 15,340 -
工資未按勞動合同約定時(shí)間發(fā)放怎么辦？
勞動者只能簽訂一份勞動合同，如果已經(jīng)與原單位簽訂了勞動合同，勞動者又同時(shí)簽訂另外一份勞動合同的，給原單位造成損失的，勞動者和后者用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
2022-12-14 15,340
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00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報(bào)
5,053 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17
