試用期離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期證明不符合工作要求的，辭職沒(méi)有補(bǔ)償。
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1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無(wú)故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來(lái)實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)受理。 2、用人單位想要終止和職工的協(xié)議，應(yīng)該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無(wú)故辭退職員，辭退也需要相關(guān)證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個(gè)月或者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
如果試用期被違法辭退，勞動(dòng)者最多可以要求用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金。如果是合法辭退的，不能要求支付賠償金。
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試用期被勸退離職有補(bǔ)償金嗎試用期被勸退離職是否有補(bǔ)償金，要按實(shí)際情況來(lái)定。勞動(dòng)者被單位辭退，一般單位會(huì)支付工資以及賠償金。通常分三種情況： 1、經(jīng)單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存
2020.02.05 262 -
試用期被勸退離職有補(bǔ)償金嗎試用期被勸退離職是否有補(bǔ)償金，要按實(shí)際情況來(lái)定。勞動(dòng)者被單位辭退，一般單位會(huì)支付工資以及賠償金。通常分三種情況：1、經(jīng)單位勸說(shuō)，勞動(dòng)者自主動(dòng)提出離職的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者存在規(guī)
2021.12.11 1,527 -
試用期離職有沒(méi)有補(bǔ)償勞動(dòng)者和用人單位首次建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，確定勞動(dòng)者是否符合錄用的條件 試用期不符合錄用條件，而解除勞動(dòng)合同的，不用賠償。如果是無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的，一般是支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.04.08 136
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試用期離職補(bǔ)償金什么標(biāo)準(zhǔn)
在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第25條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2022-08-30 15,340 -
試用期離職員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除
2022-04-11 15,340 -
試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
主要根據(jù)不同的情況而計(jì)算，一般情況下，員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同不需要補(bǔ)償金；而公司方面解除勞動(dòng)合同需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-07-25 15,340 -
試用期離職有沒(méi)有補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者離職是否有賠償，同勞動(dòng)者是否在試用期無(wú)關(guān)，主要取決于勞動(dòng)者的離職理由是否合法。 2、如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，同用人單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞
2022-05-16 15,340
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01:02
協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)
6,289 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:03
工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，以此類推； 2、傷殘津貼； 3
5,788 2022.04.17
