工作簽訂兩份勞動合同沒有蓋章怎么辦？
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公司簽訂勞動合同沒有蓋章的，則勞動合同還未生效。勞動合同是自公司與勞動者均在勞動合同文本上簽字或者蓋章才生效的，因此勞動者可以催告公司及時訂立合同，否則需要給予員工雙倍工資。
沒簽勞動合同單位違反勞動合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。
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簽訂勞動合同沒有蓋章有效嗎勞動合同公司沒蓋章是有效的。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。以合同期限為
2023.04.21 403 -
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簽訂勞動合同要怎么蓋章勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權也可以有效
2020.04.02 355
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簽訂勞動合同沒有蓋章有效嗎？
簽勞動合同不蓋章是否有效，視具體情況而定。如果合同有簽字或者是當事人按了手印，就是有效的。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立，或者在簽名、蓋章或者按指印之前，當事
2022-12-05 15,340 -
簽訂勞動合同沒有蓋章有效嗎
簽訂勞動合同沒有用人單位蓋章，如果有雙方的簽字，勞動合同有效。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本
2022-11-04 15,340 -
勞動合同簽訂怎么蓋章
就勞動合同而言，用人單位簽字或者蓋章均可。至于如何簽字或蓋章，沒有具體的法律規(guī)定，只能從一般的法理來解釋。 勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的，因此用人單位的簽字或蓋章只要能代表該用人單位即可。 勞
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽訂時沒蓋章有效嗎
有效。用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是不合理的。《勞動合同法》第十六條勞
2022-05-30 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
