勞動者建立勞動關(guān)系必須參加社會保險(xiǎn)嗎
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勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，在各自的范圍內(nèi)履行繳費(fèi)義務(wù)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。可見，為勞動者進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記開戶，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，既是用人單位對勞動者所承擔(dān)的勞動合同的義務(wù)，更是法律規(guī)定的強(qiáng)行性義務(wù)。同時(shí)勞動者也應(yīng)提供材料配合用人單位辦理社會保險(xiǎn)開戶手續(xù)或者轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，并承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人繳費(fèi)部分?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者以此為由解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年 1月1日起計(jì)算。依據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者需舉證證明用人單位未依法為自己繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)存在以及自己以此為由向用人單位提出解除勞動合同。因此在勞動關(guān)系解除的過程中，勞動者要履行告知程序，向用人單位告知解除的原因并將解除的意思表示有效送達(dá)至用人單位。只有解除勞動關(guān)系與用人單位未依法繳納社保費(fèi)之間具有因果關(guān)系時(shí)，勞動者才可以主張基于此解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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建立勞動關(guān)系后，必須訂立勞動合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，就需要及時(shí)與勞動者簽訂勞動合同，確認(rèn)雙方的關(guān)系。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密、競爭避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，變更、終止勞動合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)。約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
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建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎？單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；但最多以十一個(gè)月為限。
2020.01.07 161 -
建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同嗎建立勞動關(guān)系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個(gè)月。超過一個(gè)月用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動
2020.02.16 163 -
勞動者必須依法參加工傷保險(xiǎn)嗎職工必須依法參加工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。
2020.11.15 1,500
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勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，雙方必須依法參加什么繳納社會保險(xiǎn)
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，在各自的范圍內(nèi)履行繳費(fèi)義務(wù)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦
2022-03-24 15,340 -
勞動者必須參加哪些社會保險(xiǎn)費(fèi)用
五險(xiǎn)指：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。一金指：住房公積金，住房公積金應(yīng)當(dāng)用
2022-03-04 15,340 -
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，雙方必須依法繳納社會保險(xiǎn)
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，在各自的范圍內(nèi)履行繳費(fèi)義務(wù)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦
2022-04-09 15,340 -
如果勞動者必須參加勞動合同的社會保險(xiǎn)的，社保險(xiǎn)怎么算？
社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險(xiǎn)”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險(xiǎn)
2022-04-21 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
