公司搬遷公司賠償多遠
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第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金（不是賠償金）第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。
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公司搬遷支付經(jīng)濟補償根據(jù)合同約定的合理范圍決定。超出合理約定范圍，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，需要支付經(jīng)濟補償同時額外支付勞動者一個月工資。
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離公司多遠算搬遷企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償；反之，勞動者可以因用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞
2020.02.18 470 -
公司搬遷距離多遠算賠償標準企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償；反之，勞動者可以因用人單位沒有按照勞動合同的約定提供勞
2020.08.17 477 -
公司搬遷多遠距離才能得到賠償公司搬遷距離與能否得到賠償無關(guān)，公司搬遷并不屬于違法辭退的情形。單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應(yīng)當解除勞動合同，并按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向
2020.09.17 1,283
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公司搬遷，有多遠，能算賠償
公司搬遷支付經(jīng)濟補償根據(jù)合同約定的合理范圍決定。超出合理約定范圍，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，需要支付經(jīng)濟補償同時額外支付
2021-07-22 15,340 -
公司搬遷住戶多遠能夠賠償
第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補償金（不
2022-04-09 15,340 -
公司搬遷多遠有補償金
工作地點是勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長
2022-06-30 15,340 -
公司搬遷多遠才有補償
是否需要對員工進行經(jīng)濟補償是根據(jù)搬遷到新地方與原地點之間的距離是否給員工造成了生活影響，就距離問題公司是否安排了補助、便利方式等內(nèi)容決定的。比如同一區(qū)，但距離相差車程兩個小時，這樣就已經(jīng)給員工的生活造
2022-01-20 15,340
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00:43
公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應(yīng)當承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17
