曠工三天一般怎么處罰
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按法律規(guī)定，曠工一天扣三天工資屬于違法行為，如果用人單位因此而不足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對裁決不服，符合法律規(guī)定的，可以直接向法院起訴。
不合法，可以先與公司協(xié)商，處理不成可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V公司。曠工一天扣三天工資，屬于克扣工資的行為，侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，嚴(yán)重違反了公平原則。法院對“曠工一天，扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持。
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曠工一天罰款三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.08.05 133 -
曠工一天扣三天工資勞動(dòng)法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.06.03 351 -
曠工一天扣三天工資怎么舉報(bào)勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.01.09 1,198
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曠工三天怎么處罰呢
對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)法曠工三天怎么處罰
我國法律對勞動(dòng)法曠工三天有以下規(guī)定:曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，如對勞動(dòng)者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動(dòng)者工資收入的20%。另外，
2022-07-01 15,340 -
公司無故三天曠工怎么處罰？
對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-09-08 15,340 -
曠工一天扣三天工資一般合法嗎
1、不合法，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。 2、《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天
2022-10-11 15,340
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00:45
一般事故怎么處罰責(zé)任人對事故發(fā)生負(fù)有責(zé)任的單位的主要負(fù)責(zé)人，沒有依照法律履行職責(zé)，或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，那么需要依照下列的規(guī)定處以罰款。屬于國家工作人員的，并依法給予處分：1、發(fā)生一般事故，處上一年年收人百分之三十的罰款；2、發(fā)生較大事故，處上一年年收人百分之四十
4,468 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:59
一般拘留三天大概幾點(diǎn)放出來一般拘留三天大概幾點(diǎn)放出來，法律沒有統(tǒng)一的規(guī)定。執(zhí)行拘留的時(shí)間以日為單位計(jì)算，從收拘當(dāng)日到第2日為1日。釋放時(shí)間應(yīng)該是第三日24時(shí)，也就是第四日0時(shí)，一般要到第四日上班時(shí)間釋放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用
5,465 2022.04.17
