工傷怎么辦？調(diào)整工作崗位
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調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的
公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟賠償金給員工。不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)勞動合同法第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟補償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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公司調(diào)整崗位降工資怎么辦公司調(diào)崗降薪的，如果是公司單方面變更勞動合同，勞動者可以要求用人單位按原勞動合同履行、勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021.10.14 300 -
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者不能勝任工作的； 3、勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或
2020.01.07 299 -
遷移工作地點算不算調(diào)整工作崗位？勞動合同條款包括工作地點，所以變更工作地點也是屬于勞動合同的變更。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2020.01.31 1,559
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工傷后調(diào)整工作崗位工資？
單位依法補償，彌補了工傷的損失，復(fù)工后工資應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。 《勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。希望您
2022-06-18 15,340 -
工作崗位被強行調(diào)整怎么辦
如果因公司業(yè)務(wù)的重大調(diào)整而導(dǎo)致原來的工作崗位消滅，則公司可以根據(jù)需要而調(diào)整工作崗位，這屬于用人單位的自主用工權(quán)利。 二、對于安排員工到其他公司上班，亦是公司合理處理勞動者權(quán)益的方法，而且是按足法律規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
員工不同意崗位調(diào)整工作怎么辦
工作崗位一欄是怎么寫的，另外能力問題有證據(jù)嗎，如果經(jīng)過考核或不適合崗位說明書的任職要求的，視為不適合崗位要求，公司可以調(diào)整工作崗位（不可需相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的）或培訓(xùn)后上崗，這個是公司的管理權(quán)，如員工不服從
2022-10-20 15,340 -
工傷后調(diào)整工作崗位工資是怎樣的
單位依法補償，彌補了工傷的損失，復(fù)工后工資應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。 《勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。希望您
2022-07-03 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
